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La formación bonificada. La inversión desconocida

24-02-2016 (1626 visitas) | seinin.com

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De las cotizaciones a la Seguridad Social de empresas y trabajadores, hay un porcentaje que se destina al fondo de formación continua bonificada. Con este fondo se financian cursos de formación de los que los empleados y las empresas pueden mejorar sus habilidades profesionales y/o personales con las que mejorar su eficacia laboral. Existe mucho desconocimiento de esto en el mundo empresarial.

De hecho, según algunos estudios el 82 por ciento de las empresas no usa este recurso. El desconocimiento es el principal factor. ¿En qué consiste la formación continua bonificada? En primer lugar, conviene aclarar que no se trata de cursos gratis, pero si pueden llegar a coste 0. Se bonifican  a través de las cuotas a la Seguridad Social. La empresa paga el curso, y luego se bonifica ese importe en las cuentas de la Seguridad Social, llegando a recuperar hasta toda esa cantidad, con lo que en la práctica no supone gasto alguno.

Los niveles de bonificación son diferentes en función del tamaño de cada empresa., las microempresas de hasta 9 trabajadores pueden recuperar hasta el cien por cien de lo que inviertan en este tipo de formación.

En el caso de una compañía de 10 a 49 empleados, el importe máximo es del 75%". Esta cantidad desciende al 60 por ciento para las medianas (de 50 a 249 trabajadores) y se sitúa en el 50% para las grandes empresas. Estas cifras no implican que todo lo que la empresa invierta en formación bonificada se pueda recuperar.

En las compañías de entre 1 y 5 trabajadores, el máximo bonificable son 420 euros. A partir de ahí, lo que se gaste ya no se puede bonificar, aunque el coste laboral del tiempo que pase el empleado en el curso cuenta como aportación privada a la Seguridad Social.

Uno de los motivos de que muchas empresas no aprovechen los fondos bonificables se debe al desconocimiento. Por eso reclaman una mayor publicidad por parte de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo sobre cómo utilizarlos mejor.

En muchas ocasiones, el motivo es que los cursos ofrecidos no cubren la formación específica que necesitan los empleados, Así como los malos usos por parte de algunas formadoras, con la connivencia de sus clientes, Esto ha creado una cierta leyenda negra sobre los malos usos de estos cursos, lo que ha creado quizás una mala fama sobre estos servicios y sobre las empresas que trabajan en este sector. Tras la última reforma en 2015, y que analizaremos en otros artículos, creemos firmemente que provocará una limpieza entre aquellas empresas que usaban los créditos para formación como una herramienta para financiar otros servicios, sin aportar valor académico y/o pedagógico a sus clientes.

Seinin es una empresa con más de 10 años de experiencia que se dedica en Huelva además de a formación, a ley de protección de datos (LOPD) y coaching.

Francisco José Fuentes. Consultor en planes de formación

OnuSeinin S.L.

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