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Coaching empresarial y de equipos

24-02-2016 (1487 visitas) | seinin.com

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En toda empresa es importante tener un buen equipo de trabajo, que se mantenga motivado y unido, y que se mantenga enfocado en sus objetivos. Por tanto, es indispensable que los objetivos personales estén alineados con los del equipo.

El coaching grupal para equipos es importante partiendo de la base de que cada componente del equipo necesita sus propios objetivos como personas individuales y que le hará sacar lo mejor de sí mismos como personas y como profesionales. Y después, los objetivos del equipo. ¿Tiene su empresa definido objetivos? ¿Conocen sus departamentos que cuota de esos objetivos les corresponde?. ¿Conocen sus trabajadores cuál es su responsabilidad en el cumplimiento, o no, de dichos objetivos?. Si no sabe a dónde va, ¿cómo sabrá que ha llegado?.

Un equipo de trabajo debe definir claramente los objetivos y las responsabilidades de cada uno de los que forman parte de él. Deben estar preparados para cualquier eventualidad y por este motivo deben estar al día de sus productos, cumplir las necesidades de los clientes, de los procesos internos propios y del mercado, conocer las procedimientos y técnicas que le darán las competencias necesarias. Esto hace que se mantengan continuamente motivados y enfocados al cumpliendo de sus objetivos.

Por este motivo, se debe crear un plan de acción que mantenga una una comunicación directa dentro del equipo que les ayude a incrementar la actividad y productividad. Sólo así se consigue el desarrollo de equipos efectivos.

El principal capital de las empresas es el capital humano, cualquier inversión en tratar de mejorar la motivación, la formación, la implicación, la proactividad y el compromiso de nuestras plantillas redundará sin duda alguna en la rentabilidad de la empresa. De ahí que, hoy más que nunca, las empresas del siglo XXI necesitan que su maquinaria humana esté engrasada y que los equipos de trabajo estén alineados con la dirección de la empresa. Hoy más que nunca los jefes de equipo deben tener conocimientos de coaching además de tener muy desarrolladas sus habilidades sociales y emocionales, esto no está reñido con tener conocimientos técnicos sobre los trabajos a desempeñar o conocimientos sobre mercadotecnia, nuevas tendencias o necesidades de tus clientes, pero si son complementarios para optimizar el rendimiento empresarial.

Para terminar, ¿qué es Coaching?. Podrán encontrar miles de definiciones por internet, y todas pueden ser válidas, algunas muy académicas y muy profesionales, pero para mí, mi definición es la siguiente:

Coaching es acompañar el desarrollo personal y profesional de otros, desde el tuyo propio

Seinin es una empresa con más de 10 años de experiencia que se dedica en Huelva además de a formación, a ley de protección de datos (LOPD) y coaching.

Francisco José Fuentes Mora. Coach-Mentor

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